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初级经济师人力资源试题

【2012年真题】在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。
A.筛选那些明显不符合企业要求的人

B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能

C.与聘用者鉴定“适用合同”

D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

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关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是（）。
A.观察法有利于工作分析人员了解工作现场

B.观察法适用于对脑力工作进行工作分析

C.观察法不会使员工产生厌烦心理

D.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

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【2011年真题】艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为（　）等维度。
A.抑郁

B.乐群

C.外倾

D.敏感

E.神经质

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下列属于就业歧视的是( )。
A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者

B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作

C.妇女不得从事矿山井下作业

D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员

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关手薪酬公平性的说法正雊的是()
A.同一地风的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同

B.同一企业屮不同职位所获新酬应与各白的真献成正比

C.不同企业内相同资历、职位、技能的大所获报酬基本相同

D.同一企业内相同资坊、职位、技能的人所获报酬应基本同

E.不同行业、地区或规模的企业中类似职位的报酬应基本相同

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（）是最简单实用的一种绩效考核方法。
A.关键绩效指标法

B.排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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关于约定劳动用期的说法,正确的是()
A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

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劳动法是调整( )的法律规范的总称。
A.雇佣关系

B.劳动关系

C.与劳动关系密切联系的其他社会关系

D.经济关系

E.劳务关系

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在亚当·斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，可能导致补偿性工资差别的是( )。
A.不同职业的劳动强度和工作条件不同

B.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同

C.不同职业所承担的责任程度不同

D.不同职业所需要受教育的程度不同

E.不同职业的工作保障和稳定程度不同

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下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。
A.工作满意度是多维的

B.将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得

C.员工不满的原因是期望没有得到满足

D.进行满意度调查时不要遗漏重要的因素

E.对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

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