人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有( )。
A.劳动意愿

B.劳动热情

C.劳动技能

D.劳动年限

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小时最低工资标准适用于( )。
A.非全日制就业劳动者

B.派遣制就业劳动者

C.集体合同下的就业劳动者

D.进城务工的农民工

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"通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素"是指工作分析在( )方面的作用。
A.人员招聘

B.员工职业生涯规划

C.人力资源规划

D.人力资源培训与开发

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经济活动人口是指（）。
A.就业人口与失业人口之和

B.就业人口

C.失业人口

D.劳动适龄就业人口

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【2015年真题】关于员工援助计划(EAbr) 的说法，错误的是（　　）。
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率

C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划

D.员工援助计划通常是长期的

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用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在（）时支付。
A.办理档案转移手续

B.办结工作交接

C.办理社会保险关系转移手续

D.办理失业登记

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配置劳动力资源的基础性调节手段是( )。
A.劳动者自主择业

B.政府促进就业

C.市场机制

D.用人单位自主用人

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"人力资源"一词是由( )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
A.敏斯特伯格

B.舒尔茨

C.欧文

D.德鲁克

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采用头脑风暴法需遵循的原则有( )。
A.迟延评判

B.民主集中原则

C.各抒己见

D.有效管理幅度原则

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绩效考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )。
A.工作环境

B.工作内容

C.员工工作的独立性

D.工作态度

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