人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

关于平衡计分卡的说法，正确的是（）。
A.平衡计分卡的运用解决了过度强调财务指标的问题

B.运用平衡计分卡的过程中，无须高层管理者的参与

C.平衡计分卡的运用保证了评估体系对企业战略的支持

D.平衡计分卡的实施成本较低

E.平衡计分卡的运用实现了评估系统与控制系统的结合

已帮助 98 人解答此问题查看答案及解析
关于价值观的陈述，错误的是（）。
A.价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象

B.价值观既是内隐的，也是外显的

C.价值观随具体的情境不同而改变

D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用

已帮助 112 人解答此问题查看答案及解析
工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述，下列描述不正确的是（）。
A.与工作相关的基础理论知识

B.专业知识

C.心理知识

D.相关的政策法律知识及其他

已帮助 94 人解答此问题查看答案及解析
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。

A.受训人员不能主动参与培训开发

B.耗费太多的时间和经费

C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

D.不能同时对学员实施集体培训开发

已帮助 63 人解答此问题查看答案及解析
【2011年真题】在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响有（　）。
A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降

B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降

C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升

D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升

E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降

已帮助 101 人解答此问题查看答案及解析
林小姐可以( )为由要求解除劳动合同。
A.公司生产经营不景气

B.公司未及时足额支付工资

C.公司支付的工资低于同类其他公司

D.公司不为职工缴纳社会保险费

已帮助 95 人解答此问题查看答案及解析
( )是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。
A.就业援助

B.失业预警

C.失业登记

D.法律援助

已帮助 72 人解答此问题查看答案及解析
戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调、可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是( )。
A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康

B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法

C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾

D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

已帮助 129 人解答此问题查看答案及解析
按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为( )。
A.群体培训开发

B.个体培训开发

C.内部培训开发

D.在职培训开发

E.外部培训开发

已帮助 79 人解答此问题查看答案及解析
根据经济学家们的观点，不纳入"自然失业率"计算范围的是（）。
A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失

D.周期性失业

已帮助 112 人解答此问题查看答案及解析