人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。

【不定项选择题】第 1 题通用的工作分析方法有（）。

A.访谈法

B.问卷法

C.观察法

D.业务熟练法

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关于培训开发的说法，错误的是( )。
A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性

B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能

C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

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关于内部招聘的陈述，正确的是( )。
A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

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【2013年真题】张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是( )元人民币。
A.125

B.145

C.200

D.208

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【2011年真题】关于绩效的说法，正确的是（　）。
A.绩效是组织对个人的一种承诺

B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

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冲突解决方法包括( )。
A.协商法

B.教育法

C.拖延法

D.和平共处法

E.民主管理法

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职业中介机构的业务内容有（）。
A.为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者

B.开展职业指导

C.收集和发布职业供求信息

D.组织职业招聘洽谈会

E.帮助介绍高端人才

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考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是（）。
A.反馈的知觉→行动意向→意向性反应→接受反馈

B.反馈的知觉→意向性反应→行动意向→接受反馈

C.反馈的知觉→行动意向→接受反馈→意向性反应

D.反馈的知觉→接受反馈→行动意向→意向性反应

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用人单位与劳动者发生的（）争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。
A.申领失业保险待遇

B.确认劳动关系

C.终止劳动合同

D.借款

E.劳动报酬

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在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是( )。
A.工作日志法

B.工作实践法

C.文献分析法

D.观察法

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