人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

【2011年真题】关于工作满意度的说法，正确的有（　）。
A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度

B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度

C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分

D.工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响

E.晋升制度是否公平会影响工作满意度

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飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

【不定项选择题】第 1 题小王可以选择的外部招聘方法有（）。

A.媒体广告

B.职业介绍机构

C.猎头公司

D.领导推荐员工

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【2011年真题】关于工作满意度的说法，正确的是( )。
A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度

B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度

C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分

D.工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响

E.晋升制度是否公平会影响工作满意度

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某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：60%的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货扣仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训班来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题按照培训的内容来划分，此次培训属于( )。

A.专业知识培训

B.价值观及文化培训

C.操作技能培训

D.基础知识培训

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在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。
A.关键事件法

B.行为锚定法

C.交替排序法

D.配对比较法

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报酬的公平性是指(　 )。
A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同

B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献

C.同企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍

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劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的( )。
A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

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将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。
A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

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下列各项中，不属于企业职工福利费的是( )。
A.补充养老保险费

B.补充医疗保险费

C.职工教育经费

D.职工异地安家费

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下列各项中，属于劳动报酬范畴的是( )。
A.带薪休假工资

B.企业发放的季度奖

C.政府向家庭贫困劳动者提供的救济

D.企业为员工建立的补充养老保险

E.银行存款利息

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