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初级经济师人力资源试题

【2013年真题】下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（　）。
A.劳动纪律

B.补充保险

C.劳动报酬

D.违反劳动合同责任

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关于垄断性工资差别的说法，正确的是( )。
A.垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除

B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别

C.即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别

D.垄断性工资差别都是制度因素导致的

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《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事( )。
A.矿山井下

B.高处、低温、冷水作业

C.有毒有害

D.第四级体力劳动强度的劳动

E.娱乐场所

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组织承诺包括( )。
A.情感承诺、继续承诺和职业承诺

B.情感承诺、继续承诺和规范承诺

C.情感承诺、职业承诺和规范承诺

D.规范承诺、继续承诺和职业承诺

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【2014年真题】在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是（　　）。
A.资本价格上升必然会导致劳动力需求量上升

B.劳动力需求量上升会导致资本价格上升

C.劳动力需求量下降会导致资本价格上升

D.资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降

E.资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升

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关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是( )。
A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中

B.不利于降低成本

C.是中小企业中一个相对独立的机构

D.无法为管理者和员工提供直接的支持

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将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是（）。
A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的统计模型

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【2013年真题】用人单位可以解除劳动合同的情形包括（　）。
A.劳动者不缴纳社会保险费的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，给本单位造成极大损害

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者违反用人单位规章制度的

E.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

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【2014年真题】在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在（　　）方面存在差异。
A.劳动强度和劳动条件

B.给人带来的愉快或不愉快程度

C.从业能力获取的难易程度

D.工作保障和职业稳定程度

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在分析人力资源的内部来源时，为达到对企业内部人员的有用性的了解，需做的分析有(　)。
A.分析企业所处的外部环境

B.对雇员跳槽和人力损耗的分析

C.对提升和更换工作所带来的影响的分析

D.对环境变化和旷工的评估和原因分析

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