人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为( )。
A.心理阻滞

B.生理疲劳

C.心理饱和

D.精神疲劳

已帮助 104 人解答此问题查看答案及解析
在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是( )。
A.该企业的生产率

B.该企业的所在地区

C.其他企业的生产率

D.该企业的员工总人数

已帮助 44 人解答此问题查看答案及解析
关于传染病病源携带者的就业权利，下列哪些说法是错误的（）。
A.经医学鉴定传染病病源携带者，在治愈或排除前不得从事法律的从事易使传染扩散的工作

B.不得从事任何工作

C.用人单位不得以是传染病携带者为由拒绝录用

D.不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染扩散的工作

已帮助 58 人解答此问题查看答案及解析
录用信内容中的关键条款应包括有( )。
A.体检合格

B.薪酬水平

C.福利待遇

D.岗位安排

E.职责权限

已帮助 46 人解答此问题查看答案及解析
【2013年真题】个人劳动力供给曲线的形状表明（　）。
A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加

B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降

C.个人劳动力供给量最初随着工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降

D.个人劳动力供给量与二[资率之间不存在有规律的关系

已帮助 90 人解答此问题查看答案及解析
【2011年真题】关于小道消息的说法，错误的是（　）。
A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况

B.小道消息对团体都是有害的

C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情

D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

已帮助 141 人解答此问题查看答案及解析
【2014年真题】在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是（　　）。
A.出租自有房屋的房东

B.公司文员

C.中学老师

D.文体明星

已帮助 129 人解答此问题查看答案及解析
下列各项关于《员工手册》的说法正确的是( )。
A.《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范

B.《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分

C.《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示

D.用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理

已帮助 114 人解答此问题查看答案及解析
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（）。
A.投资收益评估

B.反应评估

C.工作行为评估

D.结果评估

已帮助 80 人解答此问题查看答案及解析
通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程的方法是（）。
A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.目标管理法

D.标杆超越法

已帮助 60 人解答此问题查看答案及解析