人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

【2011年真题】关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是( )。
A.人力资源既具有生产性，又具有消费性

B.消费性必须大于生产性，社会才能获益

C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件

D.生产性与消费性相辅相成

E.消费性能够保障人力资源的维持和发展

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关于员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是( )。
A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

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小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以( )。
A.不用解除劳动合同，直接到乙公司工作

B.提前1个月通知甲公司解除劳动合同

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.立即通知甲公司解除劳动合同

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【2012年真题】下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是( )。
A.民营非企业单位与其职工因培训而发生关系

B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系

C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系

D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

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下列选项中妨碍沟通的因素有( )。
A.过滤

B.选择性知觉

C.情绪

D.语言理解力

E.小道消息

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关于薪酬的说法，正确的是（）。
A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

C.能力薪酬体系主要适用于企业中的"白领员工"

D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

E.员工福利是一种内在的货币性报酬

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关键事件法的特点有( )。
A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致

B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异

C.无法提供部门间的业绩比较信息

D.关键记录的方法省时省力

E.评价结果具有较强的主观性

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下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是( )。
A.提供职业技能鉴定

B.依法解除劳动合同

C.改善劳动者福利待遇

D.申请劳动争议仲裁

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【2013年真题】关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（　）。
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分

B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系

C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

D.员工关系管理是一种双向管理行为

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根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）
A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员

B.家庭保姆

C.现役军人

D.经商的农民

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