人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

【2013年真题】下列人群中，属于团体的是（　）。
A.足球赛中的球迷

B.一个班的学生

C.电影院的观众

D.同一列车车厢的旅客

已帮助 104 人解答此问题查看答案及解析
下列关于录用信的说法，不正确的是( )。
A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

B.录用信会对用人单位产生法律约束

C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力

已帮助 77 人解答此问题查看答案及解析
与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有( )。
A.有更高的决策质量

B.成员之间有较高的相似性，比较好相处

C.资源丰富，导致绩效水平较高

D.团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革

E.成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作

已帮助 84 人解答此问题查看答案及解析
依照国家有关规定，文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满（）周岁的未成年人。
A.12

B.14

C.16

D.18

已帮助 129 人解答此问题查看答案及解析
生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于( )。
A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高

B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时

C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害

D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感

已帮助 60 人解答此问题查看答案及解析
关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是（）。
A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系

B.凝聚力越高，团体绩效越好

C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

已帮助 67 人解答此问题查看答案及解析
卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括( )。
A.独立性

B.悲观性

C.紧张性

D.乐群性

E.支配性

已帮助 99 人解答此问题查看答案及解析
【2011年真题】某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题小马如向公司提出解除劳动合同，则（　）。

A.劳动合同即行解除

B.应提前3日书面通知公司

C.应提前30日书面通知公司

D.在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同

已帮助 136 人解答此问题查看答案及解析
【2013年真题】关于晋升竞赛的说法，正确的是（　）。
A.参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大

B.员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的

C.最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分

D.组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气

E.参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内

已帮助 35 人解答此问题查看答案及解析
【2011年真题】关于绩效考核指标的说法，正确的是（　）。
A.制订考核指标时应避免一线员工的参与

B.不同性质的工作应设置不同的指标

C.应全部用结果而不用行为作为考核指标

D.考核指标的权重应由员工自己设定

已帮助 129 人解答此问题查看答案及解析