人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是( )。
A.单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正

B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可

C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分

D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行

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职工享受探望配偶的假期待遇，应当满足( )条件。
A.职工工作满1年

B.职工配偶工作满1年

C.职工与配偶不住在一起

D.职工与其配偶不能在公休假日团聚

E.职工居住地与配偶居住地的空间距离在两千公里以上

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使用平衡计分卡法进行绩效考评存在的劣势在于( )。
A.平衡计分卡法实施的成本很高

B.平衡计分卡法没有从企业的战略层次考虑问题

C.平衡计分卡法未能将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑

D.平衡计分卡法会造成财务指标一统天下的局面

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根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。
A.非因工负伤

B.患病

C.试用期满被证明不符合录用条件

D.严重违反用人单位规章制度

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下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有( )。
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的

C.用人单位依照《人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的

D.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的

E.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

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该公司的人力资源管理作业职能应当南( )承担。
A.人力资源经理

B.普通员工

C.生产部门经理

D.总经理

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【2013年真题】关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　）。
A.试用期最长不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准

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小王今年30岁了，由于公司不景气，已经失业在家8周了，正等待寻找新的工作。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫( )。

A.不完善失业

B.摩擦失业

C.自愿失业

D.非自愿失业

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【2012年真题】关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的是( )。
A.同性质团体成员有更多的相似性

B.同性质团体有更高的决策质量

C.同性质团体有利于促进动体变革

D.异性质团体较少发生冲突

E.异性质团体可以产生更高水平的绩效

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关于工作分析的问卷法，正确的陈述是( )。
A.问卷调查操作程序复杂

B.对问卷编制的技术要求较高

C.问卷法对于脑力工作不适用

D.问卷法得不到有关工作相关信息

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