人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

克服沟通障碍的有效途径包括( )。
A.利用反馈

B.精简语言

C.主动倾听

D.情绪控制

E.制定编码

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【2013年真题】关于离职面谈的说法，正确的是( )。
A.离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意在对所离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

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小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境小满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场( )的特征。

A.交易的延续性

B.交易条件的复杂性

C.交易对象的难以衡量性

D.劳动力出售者的地位不利性

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【2014年真题】影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。
A.劳动力的需求和供给

B.产品竞争程度和产品需求水平

C.所属行业和企业规模

D.员工的家庭经济负担

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通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（）。
A.职位配置图

B.工作流程图

C.组织结构图

D.职位职责界定

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用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。
A.通过劳动监督部门审批

B.通过民主程序

C.通过董事会或出资人决议

D.通过民主集中制

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通常培训与开发需求分析来自( )方面。
A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员分析

D.能力分析

E.设备分析

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下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是( )。
A.向社会所有层次的人员发布招聘信息

B.招聘信息需尽早地向人们发布

C.发布招聘信息的面尽量广泛

D.向外发布招聘信息时要客观真实

E.除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息

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德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、( )。
A.审美的

B.实践的

C.宗教的

D.民族的

E.政治的

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在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。
A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.市场混合策略

E.都不是

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