人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

确立劳动关系的法律形式是( )。
A.劳动协议

B.劳动合同

C.劳动法

D.公民权利

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下列关于录用信的陈述，错误的是( )。
A.录用信会对用人单位产生法律约束

B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

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下列( )不属于用人单位招用人员的法律规定。
A.《就业促进法》

B.《集体合同法》

C.《禁止使用童工规定》

D.《就业服务与就业管理规定》

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员工可以通过各种方式来表达他们的不满，辞职属于（）。
A.破坏性和积极性的

B.建设性和积极的

C.建设性和消极的

D.破坏性和消极的

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现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于( )。
A.人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统

B.传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作

C.传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化

D.传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式

E.传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"

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态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性（）。
A.越短

B.越大

C.越小

D.为0

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下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是( )。
A.配对比较法

B.分类法

C.排序法

D.平衡计分卡

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（）就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。
A.工作实践法

B.工作日志法

C.观察法

D.问卷法

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【2014年真题】关于各种职业损伤的预防措施，错误的是（　　）。
A.电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解

B.大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤

C.长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动

D.激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风

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工作分析主要包括（）。
A.工作内容

B.工作联系

C.工作发生时间

D.工作环境

E.工作的成本

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