人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

【2013年真题】由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（　）工资差别。
A.补偿陛

B.技能性

C.竞争性

D.效率性

已帮助 104 人解答此问题查看答案及解析
下列不属于劳动合同约定事项的是( )。
A.试用期

B.社会保险

C.福利待遇

D.保守秘密

已帮助 84 人解答此问题查看答案及解析
影响情感承诺的主要因素不包括( )。
A.管理层对新观点和新思想的接纳程度

B.受教育程度

C.工作的挑战性

D.同事间的亲密性

已帮助 141 人解答此问题查看答案及解析
关于招聘的含义，正确的说法是( )。
A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法

B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位

C.为组织岗位挑选合格人选的过程

D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步

已帮助 130 人解答此问题查看答案及解析
如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（）。
A.举报

B.申请支付令

C.要求确认劳动合同无效

D.申请加付赔偿金

已帮助 108 人解答此问题查看答案及解析
根据培训开发内容的不同可分为( )。
A.基础知识教育

B.专业知识培训

C.操作技能培训与开发

D.价值观及企业文化培训开发

E.员工制度培训开发

已帮助 52 人解答此问题查看答案及解析
工作满意度受许多因素的影响，重要的有( )。
A.工作的挑战性

B.公平的待遇

C.良好的工作环境

D.上下班交通的便利

E.社会影响

已帮助 132 人解答此问题查看答案及解析
某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题工作研究是运用系统分析的方法将工作中( )的因素排除。

A.不合理

B.不经济

C.稳定的

D.易变的

已帮助 40 人解答此问题查看答案及解析
林小姐提前解除劳动合同的要求（）。
A.不符合劳动法律的规定

B.不违反劳动法律的规定

C.应当经过公司批准，否则不能解除劳动合同

D.应承担违约责任

已帮助 134 人解答此问题查看答案及解析
【2014年真题】企业提高工资后，如果（　　），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
A.边际收益等于边际成本

B.边际收益大于边际成本

C.平均收益等于平均成本

D.平均收益大于平均成本

已帮助 45 人解答此问题查看答案及解析