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初级经济师人力资源试题

下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，不属于劳务关系的是( )。
A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任

B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等

C.劳动主体一般只获得劳务报酬

D.属于由民法调整的关系

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下列关于迟到的说法，表述不正确的是( )。
A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满

B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注

C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式

D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系

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下列属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"的情形包括( )。
A.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动

B.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的

C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动

D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

E.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

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薪酬对企业的作用包括（）。
A.改善经营绩效

B.基本生活保障

C.塑造和强化企业文化

D.支持企业变革

E.心理激励功能

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下列不属于劳动年龄外人口的是( )。
A.未成年就业人口

B.老年就业人口

C.18岁以上就学人口

D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口

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广播电视招聘广告不太合适的场合是( )。
A.需要在短时间内展开"闪电式轰炸"的时候

B.招募对象为专业性比较强的人员

C.职位空缺有许多种

D.在某一地区有足够的求职者

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【2012年真题】组织在( )时，更适合采用外部招聘。
A.时间和经费有限

B.需要开拓新业务领域

C.采取稳定的市场战略

D.面临易变的外部环境

E.面临稳定的外部环境

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( )是指合同双方当事人冈某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。
A.法定解除

B.协商解除

C.劳动合同解除

D.劳动关系解除

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如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是( )。
A.职业介绍机构

B.校园

C.猎头公司

D.互联网

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该公司人力资源管理的重要作用应当体现在( )方面。
A.为组织制订正确的战略方案

B.提升组织的竞争能力

C.协助组织的管理人员实现经营目标

D.完善市场营销网络

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