人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

下列关于绩效考核理解错误的是（）。
A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、

B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

C.通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚

D.通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展

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最重要的绩效考核主体是（）。
A.下级

B.自我

C.同级

D.上级

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【2011年真题】关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的有（　）。
A.人事管理产生于20世纪初期

B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产

C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性

D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本

E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

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人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是( )。
A.投资模式

B.福利模式

C.参与模式

D.工业或产业模式

E.高度灵活模式

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下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有( )。
A.明确界定商业秘密的范围

B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

C.明确规定违约金数额

D.规范保密行为和泄密行为

E.完善保密和竞业限制制度

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现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的( )。
A.可变性

B.能动性

C.时效性

D.社会性

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斯柯特矩阵提出的两个维度是（）。
A.物质观

B.精神观

C.人性观

D.环境观

E.价值观

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就业服务主要通过( )提供。
A.人力资源市场

B.失业登记

C.就业援助

D.职业中介机构

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培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是( )。
A.投资收益评估

B.反应评估

C.工作行为评估

D.结果评估

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影响人格形成的环境因素不包括( )。
A.个人体验

B.教育背景

C.遗传

D.教养方式

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