人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

当出现( )情况时，应采取分类法进行职位评价。
A.职位类别较复杂的企业

B.小型企业

C.评价人员对企业各项职位的情况非常了解

D.较大规模企业中的管理类职位

E.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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劳动者进行失业登记办理时，需要（）。
A.持本人身份证明

B.证明原身份的有关证明

C.有单位就业经历的，须持与原单位终止、解除劳动关系的证明

D.解聘证明

E.以上说法都不对

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【2012年真题】关于宽带薪酬的说法，正确的是（　）。
A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度等级数目更多

B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内

C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

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威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。
A.预测变化

B.服务意识

C.寻求支持

D.认知深度

E.驱力水平

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基本的培训与开发包括( )。
A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度

B.对新员工进行知识和技能的培训与开发

C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件

D.对现有员工进行领导技能的培训与开发

E.对新员工进行管理知识与技能的培训

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下列关于团体中沟通方向的陈述，错误的是( )。
A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类

B.下行沟通可能造成信息内容的流失

C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通

D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快

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测定作业疲劳时应当注意的问题是()。
A.一般应以产量指标表示疲劳的程度

B.一般应以定性指标表示疲劳的程度

C.生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感

D.他觉观察和主诉症状调查法会导致附加疲劳

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【2013年真题】认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　）。
A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的多维度模型

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在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是（）差别。
A.补偿性

B.非市场性

C.竞争性

D.垄断性

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目标管理法的优点（）。
A.有效性

B.目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性

C.目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作

D.目标管理法较为公平

E.管理成本低

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