人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

我国第一部劳动领域的法律是( )。
A.《劳动合同法》

B.《就业促进法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《劳动法》

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下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是（）。
A.组织内部的在岗培训与开发

B.组织内部的岗外培训与开发

C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发

D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发

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不属于培训需求分析的方法是( )。
A.任务分析法

B.绩效分析法

C.查阅工作说明书

D.头脑风暴法

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排序法作为工作评价的一种方法，一般为( )企业所采用。
A.大型

B.中型

C.小型

D.小型和中型

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以下是价值观的特点，其中( )是错误的。
A.从价值观的主体角度考虑，它是一种个体现象

B.从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点

C.从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的

D.从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用

E.从价值观的主体角度考虑，它是一种社会现象、一种文化现象

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企业职工教育培训经费的补充方式包括( )。
A.企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用

B.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费

C.企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费

D.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训

E.对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费

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【2011年真题】薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（　）。
A.津贴

B.补贴

C.奖金

D.年金

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下列各项中，属于职工个人福利的是( )。
A.带薪假期

B.工伤赔偿金

C.加班费

D.冬季取暖补贴

E.上下班交通费补贴

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在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题《人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）中规定的劳动者的基本权利包括( )。

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.享受社会保险和福利权利

D.签订劳动合同的权利

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在某公司的一次薪资凋整中，工资最高的打字员的薪资被下调了3%，那么( 　)。
A.这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点

B.并不是一种好的措施，因为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚

C.它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致

D.以上全部正确

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