人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

难以对个人的产出进行衡量将会成为( )实施的一个障碍。
A.计时工资计划

B.福利计划

C.个人激励工资计划

D.集体激励计划

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【2012年真题】组织承诺中的（　）承诺最为重要，对工作行为的影响也最为明显。
A.情感

B.规范

C.继续

D.理想

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两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括( )。

A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者

B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者

C.女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业

D.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

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H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

【不定项选择题】第 1 题关于H公司新的薪酬体系说法错误的是（）。

A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

B.基本薪酬体现了职位的相对价值

C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点

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【2013年真题】一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是( )。
A.校园招聘

B.专业杂志广告招聘

C.猎头公司招聘

D.管理层指定

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关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明( )。
A.工资率上升引起劳动力供给的增加

B.工资率下降引起劳动力供给的增加

C.工资率变动引起劳动力供给的变动

D.以上都不对

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某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。

【不定项选择题】第 1 题按照我国法律的规定，总务科的小刘的试用期不得超过( )个月。

A.1

B.2

C.3

D.4

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继任规划是指公司制定的用来填补（）最重要的的计划。
A.管理决策职位

B.关键技术岗位

C.经营策划职位

D.高素质人才

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【2012年真题】关于薪酬的作用的说法，正确的是（　）
A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用

B.薪酬无法体现员工的个人价值

C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移

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( )是完成某种作业所具备的心理、生理特征。
A.技术能力

B.作业能力

C.经验

D.身体特征

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