人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

整个招聘活动的起点是（）。
A.确定职位空缺

B.制订招聘计划

C.确定招聘的规模

D.明确招聘的时间

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下列关于价值观的陈述，正确的是( )。
A.价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准

B.从主体角度考虑，价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象

C.从表现形式来看，价值观既是外显的也是内隐的

D.价值观要比态度更具体、更形象

E.多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用

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劳动力市场的特殊性在于（），在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的没有转移。
A.使用权

B.所有权

C.转让权

D.租赁权

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【2013年真题】关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是( )。
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分

B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系

C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

D.员工关系管理是一种双向管理行为

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著名心理学家里昂·菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是（）。
A.自我觉知理论

B.态度行为理论

C.认知失调理论

D.结构功能理论

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在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是( )。
A.组织分析

B.组织目标分析

C.工作任务分析

D.人员分析

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管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。
A.使个体的贡献可以被衡量和界定

B.使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的

C.控制团体的规模

D.使团体成员认为自己的工作是具有成效的

E.提高工资水平

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（）是指个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应。
A.性格

B.动机

C.情绪

D.气质

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关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有( )。
A.吸引的人越多越好

B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

C.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

D.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法

E.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

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下列各项不属于工作环境的是( )。
A.工作的自然环境

B.工作的危险性环境

C.工作的时代环境

D.工作的社会环境

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