人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

根据团体的概念，只有那些具有( )的人群才可以称为团体。
A.充分交流与互动的可能性

B.相同性别和年龄

C.共同兴趣和爱好

D.相同文化背景和社会经历

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某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布

【不定项选择题】第 1 题根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是( )。

A.后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准

B.后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低

C.后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题

D.前勤部门管理更民主

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把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括( )。
A.资历法

B.绩效法

C.能力法

D.技能法

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小于和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于( )。
A.竞争性工资差别

B.垄断性工资差别

C.随机性工资差别

D.补偿性工资差别

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劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括( )。
A.劳动合同期限届满

B.违反劳动合同的约定内容

C.劳动者被人民法院宣告失踪

D.经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止

E.劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位

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用人单位招用人员后，应当于录用之日起( )日内办理登记手续。
A.10

B.15

C.30

D.60

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要据我国《劳动法》，（）是用人单位享有的权利。
A.工资分配

B.提高职业技能

C.提出合理化建议

D.招用劳动者

E.依法解除劳动合同

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工资差别从本质上讲是同( )相联系的。
A.工资率

B.就业

C.劳动

D.技术水平

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我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立( )的劳动者，依照本法执行。
A.劳务合同关系

B.经济合同关系

C.行政合同关系

D.劳动合同关系

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某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题因素比较法局限性表现在( )。

A.评价体系设计复杂

B.难度较大

C.成本较低

D.员工对其准确性和公平性容易产生质疑

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