人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

计时工资的特点是( )，适用于任何企业和工种。
A.操作简单易行

B.以产品质量合格率作为考核标准

C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用

D.按安全生产的情况给予奖励

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下列加班情况中，属于不支付加班费的是( )。
A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.领导者加班工作的

D.法定休息日安排劳动者工作的

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就业援助的对象主要有（）。
A.就业困难人员

B.零就业家庭

C.企业

D.劳动者

E.社区

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【2013年真题】我国法律对（　）提供特殊就业保护。
A.残疾人

B.农村剩余劳动力

C.下岗人员

D.失业人员

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薪酬调查的原则有( )。
A.调查方法的多样性

B.调查对象的可比性

C.调查职位的可比性

D.调查资料的真实性

E.调查资料要及时更新

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【2013年真题】关于工作态度的说法，错误的是（　）。
A.工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分

B.个体的工作态度影响个体的工作行为

C.工作态度的稳定性高于价值观的稳定性

D.工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

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下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是( )。
A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展

B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者

D.结构化程度高，客观性强

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确定工作满意度的实用的、及时的方法是( )。
A.考勤记录

B.质量记录

C.绩效记录

D.日常接触

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企业薪酬的竞争性体现在（）。
A.较高的薪酬水平

B.正确的价值取向

C.灵活多变的薪酬结构

D.优越的工作环境

E.艮好的人际关系

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以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。
A.简单易行

B.有效性高

C.稳定

D.提供有效的反馈信息

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