人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

【2013年真题】关于组织公民行为的说法.错误的是（　）。
A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为

B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等

C.组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为

D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为

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根据《全国年节及纪念日放假办法》，( )是全体公民放假的节日。
A.中秋节

B.国庆节

C.春节

D.端午节

E.六一儿童节

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以下是对工作分析程度的反馈调整阶段的描述，正确的是(　)。
A.这项活动是贯穿于全部工作分析过程

B.由于组织活动的不断变化及时地对工作分析文件进行调整和修订就会成为必然

C.工作分析文件的适用性只有通过反馈才能得到确认

D.这项活动只有在整个工作分析程序的最后才能做出

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下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的陈述，错误的是( )。
A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力

B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率

C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量

D.失业率能够比劳动力市场存量-流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度

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绩效计划包括的内容有哪些（）。
A.企业对员工工作成果的期望

B.企业希望员工表现的行为

C.员工使用的技能

D.绩效考核成本

E.组织目标

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【2013年真题】职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题： [答案]C [解析]小王毕业时是在次等劳动力市场上实现就业的。次等劳动力市场的特征：①就业不稳定;②工资率较低;③工作条件较差;④工作的社会地位也较低;⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高。

【不定项选择题】第 1 题关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（　）。

A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

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我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的（）左右。
A.4%

B.5%

C.6%

D.7%

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下列关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）。
A.知识是概括化的经验系统

B.技能是概括化的行为模式

C.能力是概括化的心理特征

D.能力发展到一定阶段不会定型

E.知识和技能发展到一定阶段会定型

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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
A.40%以上80%以下

B.50%以上100%以下

C.60%以上90%以下

D.70%以上95%以下

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企业发生的职工福利费支出，不超过资薪金总额( )的部分，准予扣除。
A.12%

B.14%

C.16%

D.18%

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