人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

影响从众的因素有( )。
A.团体凝聚力

B.团体一致性

C.团体规模

D.积极的情绪

E.强调顺从的互惠性

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以下哪个说法是正确的( )。
A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬

B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力一

C.货币工资=实际工资/物价指数

D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平

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【2012年真题】关于价值观的说法，正确的是( )。
A.价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象

B.价值观随情境不同而改变

C.价值观不是内隐的，而是外显的

D.价值观比态度更形象、更具体

E.价值观对行为具有解释、预测和导向作用

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用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。
A.民事责任

B.刑事责任

C.赔偿责任

D.领导责任

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【2011年真题】关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是( )。
A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加

B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少

C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响

D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应

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关于内在薪酬的错误说法是( )。
A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视

B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感

C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感

D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

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某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金( )。
A.1.6万元

B.3.2万元

C.5万元

D.8万元

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在人的生命周期中，当进入( )时，才能形成现实的人力资源。
A.发育成长期

B.成年期

C.老年期

D.衰老期

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下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤，对此可以采取的补救方法是（）。
A.上行沟通

B.横向沟通

C.环状沟通

D.交错型沟通

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【2012年真题】工作满意度理论中的（　）模型认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
A.因素

B.多维

C.差异

D.均衡水平

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