人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

人力资源与其他资源一样也具有（）。
A.物质性、可用性、有限性

B.物质性、可用性、时效性

C.情境性、可用性、有限性

D.物质性、情境性、有限性

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在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。
A.招聘渠道

B.招聘的规模

C.招聘时间

D.招聘的范围

E.招聘的力度

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"经济活动人口"或"劳动力人口"是指( )。
A.就业人口与失业人口之和

B.劳动年龄外人口与失业人口之和

C.劳动适龄就业人口与失业人口之和

D.劳动年龄内人口与失业人口之和

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个人承包经营违反工《劳动合同法》规定的，给劳动者造成伤害的，由（）承担连带赔偿责任。
A.国家

B.保险公司

C.个人承包组织

D.社会保险经办机构

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我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。
A.职工

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.企业

E.劳动行政部门

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工作分析方法操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息，这是（）。
A.访谈法

B.问卷法

C.观察法

D.工作实践法

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根据《行政许可法》，可以设定行政许可的事项包括( )。
A.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业

B.需要确定具备特殊信誉的事项

C.需要确定具备特殊技能等资格的事项

D.关系到公众安全的事项

E.涉及到国家经济发展的事项

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宽带薪酬的优点是（）。
A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

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【2012年真题】劳动力市场是一种( )。
A.要素市场

B.资本市场

C.产品市场

D.虚拟市场

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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。
A.不良事故评估法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

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