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初级经济师人力资源试题

【2012年真题】案例研讨法适用的培训对象是（　）旨在提高培训对象的决策能力。
A.实际操作人员

B.专业技术人员

C.中层以上的管理人员

D.一线生产人员

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一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（）。
A.绩效水平下降

B.绩效水平上升

C.绩效水平没有变化

D.绩效水平的变化要视工作任务的性质而定

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关于录用决策，正确的陈述是( )。
A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

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为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是( )。
A.工作分析

B.工作说明

C.工作设计

D.流程再造

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某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题良好考核指标体系特征是( )。

A.多维度来衡量员工绩效

B.指标简单明了

C.指标容易测量

D.指标不会与其他标准相冲突

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下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是( )。
A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷

B.提高动作能级

C.利用人体活动特点获得力量和准确性

D.充分考虑不同体位的用力特点

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关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。
A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度

B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等

C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同

D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

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在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺，而与此同时有许多低技能劳动者却找不到工作。下列陈述中，正确的是( )。
A.优等劳动力市场出现劳动力供给短缺，而次等劳动力市场上出现劳动力过剩，两种现象共存是正常的

B.劳动力市场上的信息传播受到了阻碍

C.如果劳动力流动是充分的，则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的

D.网络工程师处于内部劳动力市场，而失业者处于外部劳动力市场

E.次等劳动力市场上的劳动者不能进入优等劳动力市场的主要障碍在于技能不足

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下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有( )。
A.计件制

B.佣金制

C.收益分享计划

D.计时制

E.行为鼓励计划

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下列各项属于工作描述基本内容的有( )。
A.工作职责

B.工作经验要求

C.绩效标准

D.工作环境

E.工作权限

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