A.使个体的贡献可以被准确地衡量
B.使员工觉得自己对组织是有用的
C.控制组织的规模
D.平等对待每一个组织成员
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A.过滤作用
B.选择性知觉
C.情绪因素
D.语言理解力因素
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A.强度
B.激动度
C.紧张度
D.快感度
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A.混合匹配福利计划
B.附加福利计划
C.核 心福利计划
D.企业健康保险计划
E.标准福利计划
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A.本我、自我和超我之间相互和谐
B.由自我来协调本我和超我之间矛盾
C.自我实现和实现真实自我
D.不断扩展自我
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A.视力损害
B.听力损伤
C.微波损害
D.肌肉关节损伤
E.职业性中暑
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A.权值因子判断法
B.倍数加权法
C.对偶比较法
D.按照重要性排序法
E.问卷调查法
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A.辞职属于破坏性和积极的方式
B.提建议属于建设性和消极的方式
C.忽视属于破坏性和消极的方式
D.忠诚属于建设性和积极的方式
E.抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式
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A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E.隐性报酬原则在薪酬体系设计中应该尽量规避
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A.非全日制劳动者在福利水平上与全日制劳动者之间的差异
B.非全日制劳动者在工作稳定性上与全日制劳动者之间的差异
C.非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上与全日制劳动者之间的差异
D.非全日制劳动者在平均月工作时间上与全日制劳动者之间的差异
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