人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

内部招募可能存在的问题是（）。

A.直接招募成本较高

B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化

C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况

D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定

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下列选项中，不属于按时间阶段划分的培训与开发的类型是（）。

A.岗外培训与开发

B.岗前培训与开发

C.在职培训与开发

D.职外培训与开发

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培训与开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。

A.时效性

B.开发性

C.社会性

D.能动性

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下列选项中，关于工作分析实施的说法，错误的是（）。

A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标

B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法

C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

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下列选项中，不属于绩效考核指标的设计方法的是（）。

A.个案研究法

B.权值因子判断法

C.业务流程分析法

D.问卷调查法

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下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（）。

A.待遇是否公平会影响员工的工作满意度

B.工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高

C.同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度

D.乐观个性的员工往往具有高工作满意度

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下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

A.工作轮换可以减少员工工作的枯燥感和单调感，提高员工对环境的适应性

B.工作轮换的缺点是，员工在工作轮换最初时期的工作效率会较低

C.工作丰富化可以在横向水平上增加工作任务的数目和变化性，使工作多样化

D.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

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长期绩效奖励计划的支付通常是以（）作为一个周期。

A.2~3年

B.3~4年

C.2~5年

D.3~5年

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下列选项中，不利于提高员工满意度的措施是（）。

A.改善工作环境

B.建立良好的上下级关系

C.提供更加公平的待遇

D.提供超出员工能力的挑战性工作

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基于霍兰德的职业兴趣测试，适合从事办公室事务性、统计类等方面工作的人属于（）。

A.社会型

B.常规型

C.现实型

D.企业型

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