A.扩大了候选人的选择范围，有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
B.不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本
C.有利于优化员工与职位之间的匹配
D.可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新
E.有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛
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A.实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划
B.有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多
C.传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业
D.规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大
E.员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划
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A.图尺度评价法
B.工作评价法
C.配对比较法
D.关键事件法
E.作业分析法
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A.利用公共就业服务机构进行招募的成本非常低
B.通过私营就业服务机构来寻找工作的人往往是已经实现就业的人
C.公共就业服务机构推荐而来的求职者往往处于失业状态
D.公共就业服务机构是一种非常好的吸引合格求职者的渠道
E.尽管需要支付一定的费用，但与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比，利用猎头公司的服务还是划算的
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A.杜绝小道消息
B.利用反馈
C.主动倾听
D.精简语言
E.情绪控制
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A.生活质量
B.离职率
C.缺勤和迟到
D.偷窃行为
E.组织公民行为
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A.认知
B.体验
C.联结
D.强化
E.模仿
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A.有明确的章程和管理制度
B.有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员
C.具有良好的信用记录
D.有开展业务必 备的固定场所
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A.90天
B.98天
C.180天
D.360天
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A.学历、院校歧视
B.身材相貌歧视
C.年龄歧视
D.经验歧视
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