人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

关于薪酬的作用的说法，错误的是（）。

A.薪酬可以体现员工的个人价值

B.薪酬收入可以对员工其家庭的生活起到保障作用

C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移

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（）是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准

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下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（）。

A.奖金

B.带薪休假

C.培训机会

D.员工福利

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培训与开发的方法，按（）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。

A.培训主体

B.受训对象

C.培训方式

D.培训地点

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（）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

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职外培训与开发根据受训时间安排、受训员工脱产时间的长短划分的类型中不包括（）。

A.全日式

B.兼时式

C.间日式

D.全时式

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对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的（）。

A.整体素质

B.如何处理人际关系

C.经营技能

D.知识和意志

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在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有（）。

A.亲和性

B.灵活性

C.成本效能

D.可操作性

E.稳定性

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在岗培训与开发的缺点是（）。

A.具有现实性和即时性

B.理论与实践能够即时地结合

C.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行

D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响

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下列关于外部培训与开发的描述错误的是（）。

A.可以扩大员工视野

B.了解其他公司生产经营状况

C.理论到实践的迁移比较容易

D.获得研究机构关于生产经营的最新成果

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