人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

（）是企业用自己的资金来承担法律规定范围内的健康风险，当发生医疗费用时，企业用现金或事先储备好的专门资金来支付赔偿。

A.商业保险

B.内部自我保险

C.指定服务计划

D.失业保险

已帮助 87 人解答此问题查看答案及解析
（）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。

A.工作分析

B.业务流程分析

C.绩效考核分析

D.绩效指标分析

E.描述性标准分析

已帮助 71 人解答此问题查看答案及解析
在绩效考核的（）中需要运用关键事件技术。

A.配对比较法

B.排序法

C.图评价尺度法

D.行为锚定法

已帮助 108 人解答此问题查看答案及解析
（）在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

已帮助 79 人解答此问题查看答案及解析
考核指标的（）是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。

A.缺失

B.冗余

C.复杂

D.单调

已帮助 118 人解答此问题查看答案及解析
下列关于关键事件法的说法错误的是（）。

A.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

B.记录员工的关键事件

C.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

D.关键事件法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

已帮助 88 人解答此问题查看答案及解析
（）是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。

A.工作分析

B.个案研究

C.业务流程分析

D.专题访谈

已帮助 134 人解答此问题查看答案及解析
在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（）。

A.薪酬区间的重叠区域越大

B.薪酬区间的重叠区域越小

C.薪酬变动率越大

D.薪酬比较比率越小

已帮助 87 人解答此问题查看答案及解析
当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成指定工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（）。

A.工作经验

B.历史绩效

C.受教育程度

D.人格类型

已帮助 130 人解答此问题查看答案及解析
有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（）依据。

A.工作经验

B.个人特征

C.身体特征

D.人格类型

已帮助 77 人解答此问题查看答案及解析