人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（）。

A.技能统计

B.技能分析

C.技能评价

D.技能定价

E.技能管理

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（）绩效指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。

A.特质类

B.行为类

C.结果类

D.软指标

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薪酬的公平性可以分为（）层次。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.集体公平性

D.局部公平性

E.个人公平性

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（）要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准

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根据面试的（），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。

A.标准化程度

B.组织形式

C.难以程度

D.压力大小

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下列属于影响企业绩效考核周期的因素是（）。

A.奖金发放周期

B.工作性质

C.加班费发放周期

D.工作任务完成周期

E.绩效考核评价结果

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下列对期货市场交易的说法正确的是（　　）。
A.协议成交和标的交割是同时进行

B.对交易双方来说，利率和汇率风险很小

C.交易对象价格的升降不会影响交易者利润或损失

D.买者和卖者只能依靠自己对市场未来的判断进行交易

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（）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

A.图评价尺度法

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.排序法

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从测试内容来看，（）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术

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招募范围主要取决因素有（）。

A.职位本身的要求

B.填补职位的候选人的地区可得性

C.组织的战略定位

D.招募的方向

E.招募的目标人群

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