人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。
A.当地公共就业服务机构

B.街道、乡镇公共就业服务机构

C.县级以上劳动部门

D.省级劳动行政部门

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需采用立位操作的作业有（）。
A.用力较大的作业

B.持续时间较长的作业

C.精确而又细致的作业

D.需要手足并用的作业

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【2013年真题】相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（　）。
A.给企业带来新鲜血液

B.招聘对象的选择余地大

C.提高组织培训的投资回报率

D.保持员工晋升的连续性

E.选择费用低

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个体培训与开发的方法有( )。
A.准备

B.传授

C.练习

D.跟踪观察

E.讨论

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组织基本的培训与开发有（）。
A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度

B.对新员工进行知识和技能上的培训与开发

C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件

D.以上都是

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下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。
A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

C.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

D.稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

E.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

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关于职位评价的说法，正确的是（）。
A.职位评价是对未来职位状况的预测

B.职位评价是建立在工作分析基础之上的

C.职位评价在实施过程中应避免员工参与

D.职位评价的定性方法有排序法和分类法

E.对职位评价体系应定期检查和维护

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合理调节作业速率的方法有( )。
A.按照作业速率调整劳动组合

B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

C.改变作业速率

D.自主调节速率的工作方式

E.保持平均速度，不需要间歇

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小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。

【不定项选择题】第 1 题监测疲劳的基本方法有（）。

A.生化法

B.生理心理测试法

C.他觉观察和主诉症状法

D.预测法

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在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘( )。
A.预算

B.时间

C.规模

D.来源

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