人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是( )。
A.自尊心较弱的人容易被说服

B.心情好的人容易被说服

C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服

D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难

已帮助 129 人解答此问题查看答案及解析
计时工资的特点是( )。
A.操纵简单易行

B.以产品质量合格率作为考核标准

C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用

D.按安全生产的情况给予奖励

已帮助 60 人解答此问题查看答案及解析
职位说明书中的工作规范包括( )。
A.教育程度要求

B.工作环境要求

C.工作权限要求

D.工作经验要求

E.工作技能要求

已帮助 59 人解答此问题查看答案及解析
【2011年真题】关于培训与开发的说法，正确的有（　）。
A.培训与开发的首要环节是需求分析

B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节

C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析

D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

E.在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

已帮助 55 人解答此问题查看答案及解析
某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50名的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。

【不定项选择题】第 1 题关于该企业裁减人员范围的说法，正确的是（）。

A.管理人员、技术人员不得被裁减

B.职工患病在规定的医疗期内不得被裁减

C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工可以被裁减

D.在本单位因工负伤并被确认丧失劳动能力的职工不得被裁减

已帮助 144 人解答此问题查看答案及解析
以下哪个是服从的正确说法( )。
A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向

B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体

C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向

D.它不是人的一种基本倾向

已帮助 111 人解答此问题查看答案及解析
下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是( )。
A.头脑风暴法

B.具名团体技术

C.阶梯技术

D.德尔菲技术

已帮助 102 人解答此问题查看答案及解析
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。
A.劳动争议仲裁机构

B.劳动争议调解机构

C.劳动行政主管部门

D.人民法院

E.人民检察院

已帮助 126 人解答此问题查看答案及解析
某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题从上面的案例可以推测出，该公司以前进行绩效考核的主体是(．)。

A.上级

B.下级

C.评价委员会

D.本人

已帮助 131 人解答此问题查看答案及解析
【2013年真题】小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中变现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（　）。
A.改变态度

B.增加认知

C.改变认知的重要性

D.减少选择感

已帮助 110 人解答此问题查看答案及解析