人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。
A.工作日志法

B.文献分析法

C.主题专家会议法

D.工作实践法

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普通服务业的劳动力净流入量比较大的原因在于服务业的( )。
A.就业机会容易得到

B.劳动力大多来自人数较多但知识水平较低的群体

C.收入水平高于平均水平

D.能够学到较高水平的技能

E.能容纳的劳动力数量越来越多

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关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是( )。
A.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力

B.劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

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与组织和工作相关的态度指标主要包括( )。
A.工作稳定度

B.工作满意度

C.工作投入度

D.组织忠诚度

E.工作喜欢度

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【2011年真题】用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（　）。
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

B.劳动者开始享受基本养老保险待遇

C.劳动者达到法定退休年龄

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

E.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

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用人单位违反《人民共和国劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期月工资

B.劳动者试用期月工资的2倍

C.劳动者试用期满月工资

D.劳动者试用期满月工资的2倍

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劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.3

B.15

C.30

D.60

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实行就业准入的职业（工种）必须由( )决定设立。
A.法律

B.劳动行政部门

C.行政法规

D.工商行政部门

E.国务院

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【2012年真题】在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求有（　）。
A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性

B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距

C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见

D.参赛者人数应当达到四人以上

E.晋升决策应吸收组织外部人员参与

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通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取( )。
A.计时工资

B.计件工资

C.垄断性工资

D.技能性工资

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