人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。
A.工作实践法

B.典型事例法

C.观察法

D.访谈法

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【2013年真题】企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了（　）因素对企业招聘活动的影响。
A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场

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甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为( )。

A.团体思维

B.个体思维

C.投入的升级

D.团体极化

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劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的( )。
A.劳动事实关系

B.劳动法律关系

C.雇佣关系

D.经济关系

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通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。
A.人力资源

B.人力资源的物质性

C.人力资源的可用性

D.人力资源的有限性

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躯体能力主要包括（）。
A.精力

B.体力

C.肢体灵活性

D.躯体平衡性

E.言语能力

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目标管理法的特点是( )。
A.当企业战略在一定时期内相对稳定时采用

B.将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准

C.可以减少企业的管理成本

D.强调员工的自我调节和自我管理，将个人利益和企业目标紧密结合在一起

E.目标管理法倾向于聚焦长期目标

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【2012年真题】开展工作分析的首要步骤是（　）。
A.确定工作分析目的

B.调查工作相关的背景信息

C.收集工作的相关信息

D.整理和分析工作的相关信息

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下列关于竞业限制的说法，错误的是( )。
A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B.当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿

C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

D.在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

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常见的个人奖励计划有( )。
A.计件制

B.管理激励计划

C.行为鼓励计划

D.佣金制

E.收益分享计划

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