人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

不同对象的培训与开发应包含( )。
A.决策管理层

B.监督管理层

C.专业技术人员和操作人员层

D.组织管理层

E.投资人员层

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关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的是( )。
A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面

B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同

C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失

D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

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员工任职资格等级的高低取决于( )。
A.资历

B.工龄

C.所具备的条件和能力

D.职位

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下列有关特质论的陈述，正确的是( )。
A.特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

B.特质论有点类似于"贴标签"，没有深入揭示行为背后的原因和机制

C.特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近

D.特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性

E.没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

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下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是( )。
A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

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【2012年真题】下列节日中，全体公民放假的节日是（　）。
A.妇女节

B.植树节

C.元宵节

D.端午节

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下列劳动强度的分级方法不正确的是( )。
A.根据劳动时的氧气消耗划分

B.根据能量消耗划分

C.根据心理指数来划分

D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分

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下列情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是( )。
A.情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉

B.外周的生理活动，例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因

C.情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的

D.情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力。内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用

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不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是( )。
A.链状沟通

B.轮状沟通

C.环状沟通

D.交错型沟通

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心理学家威尔逊在麦克里兰(McClelland)研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为( )。
A.预测变化

B.核心特质

C.寻求支持

D.驱力水平

E.保持平衡

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