人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是（）评估。

A.结果

B.工作行为

C.投资收益

D.反应

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奖惩的（）是有效激励的一个重要指标。

A.明确性

B.准确性

C.及时性

D.客观性

已帮助 79 人解答此问题查看答案及解析
制订培训与开发计划包括（）。

A.制订操作程序

B.培训与开发的需求分析

C.选择和设计相应的培训与开发内容

D.培训与开发方法

E.培训与开发形式

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（）的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。

A.工作行为评估

B.学习评估

C.结果评估

D.投资收益评估

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按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即（）。

A.需求分析

B.计划制订

C.监督

D.实施

E.效果评估

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企业为员工培训出资的直接费用包括（）。

A.学费

B.资料费

C.外出培训差旅费

D.培训期间的工资奖金津贴

E.培训器材设备的折旧分摊费用

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（）旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。

A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员分析

D.同行业分析

已帮助 131 人解答此问题查看答案及解析
在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（）。

A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员分析

D.公司战略分析

已帮助 71 人解答此问题查看答案及解析
组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）。

A.准确性

B.及时性

C.目的性

D.有效性

E.可行性

已帮助 136 人解答此问题查看答案及解析
通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求属于（）。

A.面谈法

B.问卷法

C.任务分析法

D.绩效分析法

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