A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
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A.不同程度的职业发展困惑
B.对用人单位期望要求过高
C.对用人单位期望要求过低
D.处理人际关系欠佳
E.职业技能不够熟练
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A.改善组织的工作环境和条件
B.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松
C.上级领导与员工谈话，要求他说出自己的心理烦恼
D.与工作压力大的员工沟通，并对其进行心理辅导
E.在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理
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A.制定劳动保护制度
B.编制安全技术措施计划
C.加强劳动防护用品的管理
D.安全生产检查
E.环境安全监测
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A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件
B.离职人员对公司当前经营决策的评价
C.对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法
D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议
E.离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划
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A.冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理
B.双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响
C.冲突双方势均力敌且理由都很合理
D.员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的
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A.劳动保护
B.劳动卫生
C.劳动保障
D.劳动保护管理
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A.企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视
B.非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视
C.经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者
D.企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法属于怀孕歧视
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A.改制
B.重组
C.整合
D.收购
E.倒闭
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A.协商、调解法
B.拖延法
C.转移目标法
D.上级裁定法
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