A.经验判断法
B.个案研究法
C.业务流程分析法
D.专题访谈法
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A.服从
B.顺从
C.从众
D.认同
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A.硬指标
B.结果指标
C.软指标
D.行为指标
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A.当采用新技术导致工作发生变化时，需要进行工作分析
B.当需要分析的工作职位较多且比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析
C.工作分析的顺利完成需要取得企业内不同层级.不同部门人员的配合
D.为了保证工作分析的公正性并节省成本，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门
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A.培训与开发整体计划的执行人
B.培训与开发整体计划的实施人
C.培训与开发整体计划的审批人
D.培训与开发具体项目的责任人
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A.链状沟通
B.Y型沟通
C.环状沟通
D.交错型沟通
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A.解聘可分为即时解聘和预告解聘
B.辞职是员工单方面离职行为
C.协商离职须经双方协商一致
D.协商离职，企业必须支付经济补偿金
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A.终止合同
B.解聘
C.辞职
D.协商解除
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A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
B.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感
D.与其他员工的相处更加融洽
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A.适用的工作类型较少
B.操作时要避免使用生僻的专业词汇
C.不允许被访谈者提问
D.对企业员工的日常工作没有任何影响
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