A.知识
B.技能
C.能力
D.胜任素质
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A.125
B.145
C.200
D.208
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A.因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系
B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
C.劳动者之间因借贷发生的社会关系
D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
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A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
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A.潜意识
B.力比多
C.童年经历
D.梦境
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A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系
B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生
C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系
D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性
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A.招聘广告在性质上属于“要约”
B.录用信在性质上属于“要约邀请”
C.三方协议不具有法律效力
D.劳动者可以决定录用信的要约是否生效
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A.事业部制
B.矩阵制
C.工作任务小组制
D.直线职能制
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A.合理降低作业负荷
B.尽量采用夜班工作制
C.采用统一不变的作业速率
D.加大作业动作幅度
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A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺
B.情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高
C.规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出
D.继续承诺高的员工不会有跳槽的想法
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