A.经济性裁员
B.结构性裁员
C.优化性裁员
D.非法裁员
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A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替
B.可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工
C.将员工白为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳
D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳
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A.员工对薪酬分配的公早感是设计薪酬制度时的首要考虑因素
B.隐性报酬原则体现物质对员工的激励效用会逐渐递增
C.经济性原则体现企业的薪酬标准要有一定的吸引力
D.竞争性原则体现企业的薪酬成本应得到有效控制
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A.用人单位没有出资培训劳动者的情况下，不得要求劳动者赔偿培训费
B.若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对力适度支付惩戒性违约金
C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用
D.未签订培训合同的劳动者不受服务期的约束
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A.外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同
B.内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比
C.个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较
D.员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素
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A.试用期
B.社会保险
C.福利待遇
D.保守秘密
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A.员工的关键能力开发情况
B.员工对新技能的获取情况
C.员工的个人绩效
D.员工的工作知识和绩效定位
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A.人才交流中心
B.人才招聘会
C.招聘网站
D.猎头公司
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A.头脑风暴法
B.德尔菲技术
C.具名团体技术
D.阶梯技术
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A.角色负荷
B.角色冲突
C.角色模糊
D. C.角色模糊
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