人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

下列选项中，关于工作分析的说法，正确的是（）。

A.工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素，提高系统的工作效率

B.工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

C.工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能

D.工作分析可以用来确定工作的相对价值

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下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）。

A.劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期

B.不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月

C.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%

E.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

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小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补体。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。

A.9866.66元

B.9066.66元

C.10574.71元

D.10688.43元

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可以通过对（）角度的组合来判断企业需要的绩效考核方法。

A.工作态度

B.工作内容

C.员工工作的独立性

D.工作环境

E.工作行为

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案例研讨法开展的步骤包括（）。

A.发生什么问题

B.问题产生的缘由

C.发生问题的时间

D.如何解决问题

E.今后采取什么对策

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职工享受探望配偶的假期待遇，应当满足（）条件。

A.职工工作满1年

B.职工配偶工作满1年

C.职工与配偶不住在一起

D.职工与其配偶不能在公休假日团聚

E.职工居住地与配偶居住地的空间距离在2000千米以上

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艾森克的特质理论对人格维度的划分采用的维度包括（）。

A.开放性

B.外－内倾

C.不稳定

D.稳定

E.精神质

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影响企业执行员工援助计划的因素包括（）。

A.组织的实力

B.组织的规模

C.工会组织

D.联合模式

E.员工特性

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劳动法的基本原则包括（）。

A.劳动关系协调的合同化

B.劳动条件的基准化

C.劳动者保障的社会化

D.劳动执法的规范化

E.劳动关系的明确化

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下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）

A.关键事件法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.排序法

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