人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

关于工作研究的说法，正确的是（）。

A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法

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下列选项中，关于工作投入度的说法，错误的是（）。

A.工作投入度是一种工作态度指标

B.工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与的程度

C.工作投入度主要体现了个体与组织之间的关系

D.工作投入度主要反映了个体与工作或岗位之间的关系

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下列选项中，属于就业歧视的是（）。

A.某公司专门制定了有关预防和制止对女性职工性骚扰的处理办法

B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作

C.妇女不得从事矿山井下作业

D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员

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掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。

A.推理能力

B.空间认知能力

C.数学能力

D.知觉能力

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下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。

A.在编写工作描述时，语言应尽量具体简明，避免使用模糊性动词

B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写

C.工作规范的用语应严禁种族宗教、性别年齡等方面的歧视

D.任职资格应为履行工作职责的最低要求

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比较适合实行不定时工作制的职业是（）。

A.教师

B.公务员

C.外勤工作人员

D.医生

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员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）。

A.缺勤和迟到

B.暴力行为

C.离职

D.偷窃行为

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技能薪酬体系设计的首要任务是（）。

A.技能评价

B.技能分析

C.技能定价

D.技能管理

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劳动法确立的主要制度包括（）。

A.认证认可制度

B.促进就业制度

C.集体合同制度

D.劳动标准制度

E.企业规章制度

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对于一个想要成为设计师的人而言，最重要的智力维度是（）。

A.关系类比能力

B.数学能力

C.推理能力

D.演绎能力

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