A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E.隐性报酬原则在薪酬体系设计中应该尽量规避
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A.绩效加薪
B.月/季度奖金
C.特殊绩效奖励计划
D.现股计划
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A.企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观战略而展开
B.战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析
C.人力资源规划应引领企业经营计划
D.招募与甄选工作解决的是把好企业人员的“入口关”问题
E.培训与开发工作既有助于改善员工的能力和态度，也是企业对员工承担的一种责任
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A.非全日制劳动者在福利水平上与全日制劳动者之间的差异
B.非全日制劳动者在工作稳定性上与全日制劳动者之间的差异
C.非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上与全日制劳动者之间的差异
D.非全日制劳动者在平均月工作时间上与全日制劳动者之间的差异
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A.因实施社会保险制度而发生的社会关系
B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
C.因工会组织职工参与民主管理维护职工合法权益而发生的社会关系
D.因职工损害企业利益而发生的社会关系
E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
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A.排序法
B.强制分布法
C.图尺度评价法
D.行为观察量表法
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A.文献分析法的分析成本低，工作效率高
B.对于较为复杂工作的分析，工作日志法更为经济有效
C.主题专家会议法操作简单，成本低，可以运用于工作分析的各个环节
D.问卷调查法对于问卷编制的技术要求不高，可以适用于所有的人群
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A.通过购买保险来保障劳动者的生命安全
B.不包括对员工劳动报酬方面的保护
C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生3个部分
D.是对所有劳动者的全部保护措施
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A.它是毕业生办理个人档案和户口的依据
B.它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务
C.它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订
D.它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力
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A.魅力
B.激发动机
C.智力激发
D.用于实践
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