A.态度指向一般群体时
B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时
C.个体公众自我意识较高时
D.态度来自直接经验时
已帮助 36 人解答此问题 查看答案及解析
A.图尺度评价法
B.工作评价法
C.配对比较法
D.关键事件法
E.作业分析法
已帮助 30 人解答此问题 查看答案及解析
A.失业预警和失业登记
B.人力资源市场
C.失业预警和失业证书
D.失业许可和失业预报
已帮助 32 人解答此问题 查看答案及解析
A.工龄
B.学历
C.绩效
D.岗位
已帮助 130 人解答此问题 查看答案及解析
A.资本、土地、劳动、组织以及知识共同创造价值
B.人力投入因素是对组织的生产率影响极大的一种可变因素，员工的努力程度取决于其动机
C.生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素他们还是一种投资对象
D.员工不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是独立选择的结果，也可能是受他人影响的结果
E.组织与员工之间的合作对双方的利益都有好处
已帮助 45 人解答此问题 查看答案及解析
A.职位薪酬
B.能力薪酬
C.技能薪酬
D.绩效薪酬
已帮助 136 人解答此问题 查看答案及解析
A.作业能力只受生理因素的影响
B.延长工作时间可以提高作业能力
C.选择正确作业姿势可以提高作业能力
D.轮班制度可以提高作业能力
已帮助 87 人解答此问题 查看答案及解析
A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支
B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正
C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围
D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担
已帮助 107 人解答此问题 查看答案及解析
A.劳动权利与义务
B.责任与义务
C.雇用与被雇用
D.劳动与报酬
已帮助 113 人解答此问题 查看答案及解析
A.它是一种典型的积极工作行为
B.它对组织的生存和高效运作起到非常积极的作用
C.它在员工职责范围之内，通常会得到组织的薪酬奖励
D.它受到员工的工作满意度的影响
已帮助 25 人解答此问题 查看答案及解析