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初级经济师人力资源试题

【2013年真题】关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是( )。
A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

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【2012年真题】评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（　）评估。
A.反应

B.学习

C.工作行为

D.结果

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劳动者的收入不属于工资范围的有( )。
A.用人单位支付给劳动者的生活困难补助费

B.为补偿劳动者在矿山井下劳动的矿山井下津贴

C.根据国家规定发放的创造发明奖

D.用人单位支付给劳动者的清凉饮料费用

E.根据国家规定发放的科学技术进步奖

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为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是( )。
A.晋职晋级

B.社会保险

C.评定职称

D.劳动工种

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关于招聘信息发布原则的说法，错误的是( )。
A.应做到一般公众都了解招聘信息

B.应面向特定人员发布招聘信息

C.应发布真实的招聘信息

D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

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根据快感度，情绪被分为( )。
A.轻松和紧张

B.平静和激动

C.愉快和不愉快

D.一般愤怒和大怒、暴怒

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职业资格证书是( )的主要依据。
A.劳动者求职

B.劳动者任职

C.劳动者开业

D.用人单位录用劳动者

E.劳动者培训

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《人民共和国劳动法》调整的对象是( )。
A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系

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订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
A.平等自愿

B.协商一致

C.和平共处

D.合法

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企业人员招聘的原因主要有（）。
A.新公司成立

B.公司多样性

C.现有职位发生空缺

D.公司业务不断扩大

E.调整不合理的职工队伍

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