人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

下列各项属于面试目标的有( )。
A.创造一个适宜的环境

B.从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息

C.提供有关工作和企业的信息

D.确定候选人是否适合

E.排除明显不合要求的人

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企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是( )。
A.媒体广告

B.内部人推荐

C.委托猎头公司寻找

D.校园招聘

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【2011年真题】相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　）。
A.可以保存动态的行为记录

B.操作简单，节省人力物力

C.具有良好的反馈功能

D.评估结果具有较高的信度

E.考核标准更加明确

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在其他条件不变的情况下，( )的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。
A.工资率

B.失业率

C.劳动力供给量

D.劳动力质量

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关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是（）。
A.工资率变化对劳动力需求量不会产生影响

B.工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应

C.工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应

D.其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化

E.其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化

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实施培训与开发，需要( )。
A.选定培训与开发时间、地点

B.准备培训与开发用具及有关资料

C.选择培训与开发教师

D.培训与开发的控制

E.选择培训与开发的员工

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能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理，这是（）。
A.职位配置图

B.工作流程图

C.组织结构图

D.职位职责界定

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对特殊就业群体的平等就业措施的对象包括（）。
A.妇女

B.少数民族劳动者

C.残疾人

D.传染病病原携带者

E.退役军人

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下列关于培训开发论述错误的是( )。
A.在岗培圳开发的优点是现实性和即时性

B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能

C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

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工作分析的结果之一是( )。
A.工作评价

B.工作规范

C.职位说明书

D.工作描述

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