人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是( )。
A.劳动力的所有权

B.劳动力的使用权

C.劳动力的供给者

D.劳动力的需求者

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层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。
A.较小范围

B.较大范围

C.较高层次

D.较低层次

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对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括( )。
A.恰当的时间

B.恰当的方式

C.恰当的人选

D.恰当的成本

E.恰当的空间范围

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变更劳动合同的情形一般不包括( )。
A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的

B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的

C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的

D.劳动合同订立时所依据的可观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和义务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司作出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将有员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括( )。

A.培训与开发调查

B.组织分析

C.工作绩效评估分析

D.工作任务分析

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同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了( )原则。
A.外部公平性

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性

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嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题这120人辞职的主要原因是( )。

A.工作满意度低

B.工资太低

C.心情不好

D.没理由，就是不想干了

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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照( )的标准计算，处以罚款。
A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下

B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下

C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下

D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下

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因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取（）方式解决。
A.协商

B.由劳动争议调解委员会调解

C.诉讼

D.由劳动争议仲裁委员会仲裁

E.辩论

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适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是( )。
A.讨论法

B.讲授法

C.操作示范法

D.案例研讨法

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