A.管理层对新观点和新思想的接纳程度
B.受教育程度
C.工作的挑战性
D.同事间的亲密性
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A.管理游戏法的实施费用较低
B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
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A.困难且成本高
B.没有意义
C.得不偿失
D.方法不成熟
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A.这一理论认可最少付出原则
B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律
C.这一理论与态度形成有关
D.这一理论是弗里德曼提出的
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A.通过购买保险来保障劳动者的生命安全
B.不包括对员工劳动报酬方面的保护
C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生3个部分
D.是对所有劳动者的全部保护措施
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A.提建议
B.辞职
C.忽视
D.忠诚
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A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大
B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好
C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好
D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大
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A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范
B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求
D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系
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A.角色负荷
B.角色冲突
C.角色模糊
D.角色规范
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A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.实行不定时工作制的企业领导者加班工作的
D.法定休假日安排劳动者工作的
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