人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

下列选项中，属于就业歧视的是（）。

A.某公司专门制定了有关预防和制止对女性职工性骚扰的处理办法

B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作

C.妇女不得从事矿山井下作业

D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员

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事业单位的处分类别包括（）。

A.警告

B.记过

C.停职查看

D.降低岗位级别

E.撤职

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下列选项中，不属于绩效考核指标设计方法的是（）。

A.经验判断法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

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初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月。

A.3

B.6

C.12

D.18

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【2020年真题】下列属于劳动合同订立原则的有（）。

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.协商一致原则

E.等价原则

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【2020年真题】绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。

A.经验判断法

B.按照重要性排序法

C.对偶比较法

D.倍数加权法

E.特殊事件法

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【2020年真题】法定用工形式包括（）。

A.劳动合同用工

B.非全日制用工

C.临时合同用工

D.劳务派遣用工

E.混合模式用工

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【2020年真题】下列属于特殊就业群体的是（）。

A.高校毕业生

B.农村劳动力

C.残疾人

D.退役军人

E.下岗工人

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【2020年真题】艾森克提出的划分人格的维度包括（）。

A.内一外倾

B.宜人

C.稳定

D.责任心

E.不稳定

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【2020年真题】劳动法的重要原则包括（）。

A.劳动条件的基准化

B.劳动者保障的社会化

C.劳动执法的规范化

D.劳动关系的稳定化

E.劳动关系协调的合同化

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